SA8000認(rèn)證

A.何為SA8000社會責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
— 改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動條例
— 提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
— 與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
— 使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

B.實(shí)施SA8000社會責(zé)任管理體系的益處：

— 客戶及最終消費(fèi)者對企業(yè)的社會表現(xiàn)滿意度提高
— 滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會效應(yīng)
— 提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
— 加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
— 由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升
— 減少客戶就社會責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量